Как коронавирус изменил рынок труда Красноярска

После первого локдауна, от которого пострадали многие российские компании и их сотрудники, прошёл год. Кто-то из предпринимателей не выдержал и закрыл своё дело, у остальных всё постепенно вошло в прежнее русло и даже наметились новые перспективы. Оживились кадровики — начали искать достойную замену тем, кто уволился, и заполнять вновь открывающиеся должности. На некоторые позиции образуется конкурс.

Как утверждает сайт “Авито Работа”, в Красноярске соискательская активность в первом квартале этого года по сравнению с зимой-весной 2020-го увеличилась на 27 процентов.

Аналитики выяснили, что наибольший рост конкуренции среди кандидатов наблюдается сфере административной работы (на 91 процент больше, чем год назад). Среди домашнего персонала конкурс увеличился на 77 процентов, а в сфере консультирования — на 74 процента. Стабильно востребованы производственные отрасли и строительство. Кроме того, в них зафиксировано больше всего откликов на резюме.

В сорок пять — ценный кадр опять

Чтобы узнать больше про актуальные в этом сезоне направления трудоустройства, мы поговорили с сотрудниками кадровых агентств. Начали с организации, которая подбирает руководителей для офисов, а также персонал среднего звена — то есть административные единицы. То, что аналитики фиксируют ажиотаж среди соискателей подобных должностей, в агентстве нам не подтвердили. Даже наоборот: по наблюдению кадровиков, некоторые высококлассные менеджеры, которые собирались до пандемии что-то в своей карьере поменять, взяли паузу и ждут большей стабильности.

Новые штатные единицы в связи с внедрением цифровых технологий на городских предприятиях сегодня массово не вводят. Естественно, массово используются удалённые компьютерные программы: их внедрением и поддержкой занимаются те же люди, которые обеспечивали бесперебойную работу цифровых устройств и их начинки и до пандемии. Мы привыкли их называть сисадминами и айтишниками. Что касается возраста, то здесь COVID-19 установил свои правила: для категории 65 плюс многие дороги оказались закрыты. По сути, для людей, которых вирусологи записывают в группу риска, единственно приемлемый вариант — это удалёнка: без езды в общественном транспорте, лифтах и постоянного нахождения в помещении, где за соседним столом могут сидеть переносчики инфекции.

По словам Яны Каро, ведущего менеджера агентства “Ориан-персонал”, молодёжь на ответственные должности работодатели тоже берут с некоторой настороженностью: ребята зачастую бывают бегучие.

— Самая стабильная категория офисных работников — люди от 30 до 45—50 лет, — заверяет Яна. — Вот на них большой спрос и в государственных структурах, и в частных компаниях.

Ближе к людям

Профессию консультанта эксперты “Авито” справедливо внесли в тройку самых популярных среди красноярцев.

— Нам в последнее время стали обращаться специалисты, которые раньше имели дело с цифрами, а сейчас хотят освоить гуманитарный профиль, — рассказывает Яна Каро. — Это финансисты, готовые стать, например, страховыми агентами, оказывать консультативную помощь, то есть общаться с человеком (пусть даже и онлайн), а не складывать цифры на экране монитора.

Вот один из недавних реальных примеров. Главный бухгалтер с двадцатилетним стажем в какой-то момент поняла, что больше не хочет заниматься сведением дебета с кредитом. Она прошла переподготовку по методам ТРИЗ (теории решения изобретательских задач) и теперь обучает практикующих экономистов.

Толковые консультанты добиваются высоких результатов и хорошо зарабатывают. Всё, конечно, зависит от нагрузки и от компетенций. Кто-то создаёт свои программы, выходит в сеть и проводит там всевозможные онлайн-занятия. Кто-то обращается в крупные компании, у которых заложен бюджет на корпоративное образование, сотрудничает с ними на постоянной основе.

Говорят, в последнее десятилетие собственники бизнеса поняли: им легче заплатить профессионалу, который очень хорошо разбирается в предмете, чтобы он подковал их работников, чем исправлять оплошности и платить штрафы. Отсюда и повышенный спрос на тех, кто в состоянии научить других эффективно работать.

Горничные с высшим экономическим

Домашний персонал как отдельная категория работников существует в Красноярске уже лет двадцать, а то и больше. Сейчас в городе работают четыре кадровых агентства с такой специализацией. Они не конкурируют в строгом смысле этого слова, а взаимодействуют и сообща решают какие-то вопросы.

Это только на первый взгляд всё просто: есть спрос на нянь, домработниц, сиделок и горничных — получите, пожалуйста, предложения. На самом деле, существует много нюансов. Рекрутеры контролируют, например, такой важный момент, как прохождение медосмотра, флюорографию. Лично проверяют анализы на ВИЧ, RW, справки от нарколога и психиатра, документы, подтверждающие отсутствие судимости. Ну и изучают прошлый опыт соискателей.

Люди готовы нанимать не только тех, кто будет убирать у них в квартирах и готовить на их кухнях. Некоторые красноярцы ищут семейные пары для проживания в загородных домах — чтобы летом они подстригали газонную траву, выращивали на грядках редиску, кормили животных, а зимой чистили снег и хорошо протапливали помещение перед приездом хозяев. Всё это в краевом центре и его окрестностях востребовано, причём достаточно давно.

— Нам встречались женщины, которые, имея высшее юридическое или иное другое образование, в силу семейных обстоятельств шли в домработницы, прибирать чужие квартиры. Например, потому что им нужен свободный график, — раскрыла секреты Марина Шмиголь из агентства “Клиент-Сервис”. — И спрос именно на такую работу довольно высок. Не так давно ко мне обратилась представительница надзорных органов, решившая оставить службу, мы ей ищем что-то подходящее.

Зарплата у домашнего персонала, по словам Марины, иногда не ниже чиновничьей, но при этом предъявляются серьёзные требования к личностным качествам. Должна непременно присутствовать гибкость: ведь когда ты приходишь выполнять какие-то обязанности в чужую семью, ты не должен нарушать привычный уклад и привлекать к себе излишнее внимание.

По словам кадровиков, жёсткий волевой человек долго на такой работе не продержится, потому что ему будет внутренне некомфортно. А вот тот, кто покладист, может чувствовать себя в чужом доме вполне комфортно.

На вахту с прививкой

Сейчас много желающих махнуть куда-нибудь на Камчатку, в Мурманск, Владивосток, на Ямал. Строить там школы, детские сады, жилые дома за деньги, которые в большом городе заработать трудно.

Из-за пандемии и связанных с ней ограничений из строя выбывают бурильщики, каменщики, монтажники и бульдозеристы старше 55 лет — не потому, что они потеряли форму. Не берут сейчас работодатели возрастных соискателей на вахту. Выходит так, что люди оттрубили по семь-восемь лет, приобрели опыт, умения — а им: “Спасибо, езжайте домой”. Строительные компании, таким образом, теряют мастеров, которые владеют уникальными технологиями времён СССР.

— Всех остальных, кто прошёл отбор, обязывают привиться от COVID-19, — подчёркивает генеральный директор агентства “Север Строй” Наталия Александрова. — Либо они должны иметь на руках результаты теста, который показывает большое количество антител.

К слову, в компанию “Север Строй” мы звонили в разгар майских каникул. При этом отвлечься на разговор с журналистом специалист смог не сразу, пришлось несколько раз перезванивать. А всё потому, что к кадровым агентам выстроилась довольно большая очередь из желающих получить работу.

Нюанс

Кадровики утверждают, что хорошие руководители — штучный товар. Их по определению не может быть много. Чтобы человеку, претендующему на кресло начальника, заинтересовать работодателя, нужен опыт: желательно в большой компании и в кризисных условиях. А у молодых людей и девушек, которые получают специальность менеджера в вузах, нет шансов занять в организации ведущую позицию, пока они не понюхают пороха.