В России узаконили дистанционную работу: разбираемся, что это значит

Президент России Владимир Путин утвердил поправки в Трудовой кодекс, которые узаконили дистанционный режим работы. Теперь люди, в силу обстоятельств оказавшиеся на удалёнке, защищены от произвола своего работодателя. В свою очередь у компаний и предприятий есть точный алгоритм действий в режиме онлайн.

Могут, когда хотят

Депутатам Госдумы РФ во главе с председателем российского парламента Вячеславом Володиным понадобилось всего полгода, чтобы разработать и принять закон о дистанционном режиме работы: в июне внесли проект, и уже в декабре президент его подписал. Фантастическая скорость для наших парламентариев.При этом закон получился вполне внятным, и по большому счёту поправки просто утвердили уже сложившиеся нормы и правила. В частности, теперь по Трудовому кодексу дистанционный и удалённый режим работы — это одно и тоже. Работа в онлайн-режиме может быть постоянной, временной (максимальный срок — шесть месяцев) или периодической. Проще говоря, в последнем случае по соглашению сторон можно чередовать удалёнку и труд на своём рабочем месте.

Платить меньше нельзя

Также в Трудовом кодексе предусмотрены дополнительные гарантии по оплате труда человека, работающего в дистанционном режиме. Перевод на удалёнку на любой срок не может быть основанием для снижения зарплаты. При этом работодатель должен обеспечить сотрудника необходимым оборудованием, а если тот использует свою технику — компенсировать ему расходы. Порядок и размер таких выплат устанавливает сама компания.

Ещё одно важное нововведение — работающие в режиме онлайн не обязаны быть на связи 24 часа в сутки. У каждого человека есть право на личное время. Продолжительность рабочего дня на удалёнке устанавливает руководство компании или предприятия в пределах действующего законодательства. Сверхнормативная работа возможна только с письменного согласия сотрудника и должна оплачиваться отдельно.

— Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это относится и к людям, работающим удалённо, — пояснил один из авторов закона, депутат Госдумы РФ Андрей Исаев. — Распределение этих 40 часов — предмет трудового договора. Если работник на удалёнке временно и по объективным обстоятельствам, но в трудовом договоре не было предусмотрено дистанционной работы, то подписывается дополнительное соглашение и график взаимодействия, где личное время работника должно быть указано в обязательном порядке.

Не вышел на связь — уволен

Отпуск у дистанционного работника (и постоянного, и временного) обычный — не менее 28 дней в год. Увольнение сотрудника, находящегося на удалёнке, по инициативе работодателя проводится на общих основаниях, однако тут есть свои особенности. В частности, прогулом на удалёнке считается “невыход на связь без уважительных причин в течение двух рабочих дней”.

Также сотрудника можно уволить из-за изменения места дистанционной работы, если там нет подходящих для этого условий. Например, человек в разгар рабочей недели уехал на дачу, где нет устойчивой связи и не работает интернет.

Только добровольно

По словам заместителя председателя комитета по труду и социальной политике Госдумы России Михаила Тарасенко, окончательное решение по выходу в онлайн будет принимать руководство каждой конкретной компании или учреждения, но первыми на удалёнку необходимо отправить женщин с маленькими детьми. Позднее будут определены другие льготные категории сотрудников.

Труд — в современной России это право, а не обязанность гражданина нашей страны. Поэтому перевести сотрудника на дистанционный режим принудительно нельзя. Исключения есть, но это должно быть действительно ЧП — наводнение, пожар, эпидемия. Режим чрезвычайной ситуации на территории должен быть отдельным решением федеральных, региональных или местных органов власти. При этом компания обязана обеспечить своего сотрудника всеми необходимыми средствами и инструментами, обучить его пользоваться полученным оборудованием.

Цитата

Председатель Госдумы РФ Вячеслав Володин:

— Предложенные гарантии должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости. Важно, что закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда, — людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устроившихся на работу, граждан предпенсионного возраста.

Акцент

Полный текст закона о поправках в Трудовой кодекс РФ, регулирующих взаимоотношения в дистанционном режиме работы, размещён на официальном интернет-портале правовой информации publication.pravo.gov.ru.

Нюанс

Ранее, до пандемии коронавируса, удалённый режим работы в основном использовали люди так называемых свободных профессий: программисты, дизайнеры, архитекторы, журналисты, аналитики. Благодаря этому на одну свободную вакансию было минимум два-три претендента.