Утрата доверия: В Трудовом кодексе появится ещё одно основание для увольнения сотрудника

Без доверия — на биржу труда?

Уволить в связи с утратой доверия — возможно, в Трудовом кодексе появится ещё одно основание для увольнения сотрудника. Сейчас Минтруд рассматривает возможность внесения таких поправок. Предложение увольнять тех, кому “нет доверия”, принадлежит представителям бизнес-сообщества, именно они обратились в министерство с такой инициативой.

Сейчас уволить по причине утраты доверия могут только государственных служащих, сотрудников органов правопорядка, военных и “работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности”.

Расширение этого списка, по мнению инициаторов поправок, поможет предотвратить попытки промышленного шпионажа и недобросовестной конкуренции, а также способствовать сохранности интеллектуальной собственности. Процедура увольнения “за недоверие” должна быть чётко прописана и основываться на результатах дисциплинарной проверки, чтобы не было злоупотреблений.

“Возможно, стоит внести в Трудовой кодекс такую поправку, но для ограниченного круга компаний”, — прокомментировал федеральному изданию Дмитрий Баснак, директор департамента госслужбы Минтруда. Те, кому эта идея нравится, отмечают: поправки в кодекс заставят работников быть более ответственными, так как с записью в трудовой книжке “уволен в связи с недоверием”, найти новую работу будет непросто.

— Всё больше разочаровываюсь в Минтруде РФ, мне кажется, там работают некомпетентные, оторванные от реальности люди, — говорит Олег Исянов, председатель Федерации профсоюзов Красноярского края. — Такое предложение — абсурд высшей степени. Как можно говорить об утрате доверия в коммерческих организациях? Уже давно повсеместно применяется контрактная система, если говорить о руководителях верхнего, среднего и иного уровней в коммерческих организациях. В этих контрактах прописывается всё и даже больше. Если говорить о должностях не руководящих, но требующих ответственности, также есть система индивидуальных трудовых договоров, где можно всё прописать — и ответственность, и меры наказания. А если распространить такую меру на простых работников, то сотрудник станет абсолютно бесправным, не защищённым перед произволом. Категорически нельзя принимать такие поправки, удивлён, что такой вопрос в принципе возник.

Олег Халильевич отмечает, что Федерация профсоюзов много работает с работодателями разных уровней, но он ни разу не слышал, чтобы возникла такая проблема: сотрудника нужно уволить по причине утраты доверия.

— Пока мне непонятно, какие проступки обычного сотрудника можно подвести под формулировку “утрата доверия”, — говорит Александр Петрачков, руководитель отдела продаж одной из коммерческих структур города. — Безусловно, только подозрения без доказательств не могут быть причиной увольнения, а если сотрудник совершил что-то противозаконное — утаил сумму денег, передал информацию конкурентам — его можно уволить и сегодня, все эти пункты прописаны в трудовом контракте. Не стоит забывать и том, что внутри трудового коллектива бывают случаи предвзятого отношения, личной неприязни и так далее. Нечёткая формулировка изменений Трудового кодекса может стать поводом для вполне законного увольнения сотрудника, который просто не нравится начальнику.

Личное мнение

— На мой взгляд, утрата доверия — довольно расплывчатая формулировка, если говорить о коммерческих структурах, в которых обязательства, закреплённые в Трудовом кодексе, не всегда выполняются. Одно дело, если эту норму введут только для узкого круга специалистов, чётко пропишут, что считать такой утратой. И совсем другое, если в кодексе просто появится новая строка — “можно уволить в связи с утратой доверия”.